Коллектор библейской книги

ИЗМЕНИТЬ СВОИ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ, СВОЮ ПРЕДРАСПОЛОЖЕННОСТЬ И СВОЙ ПОДХОД

В настоящее время никто не приводит святых к функционированию, но все они собираются вместе. У нас много «куриц, которые занимают насест, но не несут яиц». Если те, кто занимает насест, отступят в сторону, то другие курицы смогут нести яйца. В этом цель нашего общения. Чтобы приводить святых к функционированию, мы должны изменить свои представления и свою предрасположенность. Тогда наш подход к работе тоже изменится. Когда наш подход изменится, мы сможем приводить святых к функционированию.

Мы не способны продвигать работу вперёд; мы можем лишь поддерживать её в том состоянии, в котором она находится. Кроме того, у работы нет возможности распространяться. За последние четыре года мы достигли предела своих возможностей. Соработники и старейшины в церквях, а также работа достигли своего предела. Работа не может распространяться из-за их предрасположенности и подхода к работе. В результате то, что они держат в своих руках, всегда будет иметь определённые границы. Таково положение дел в церкви в Тайбэе. Это будет продолжаться до тех пор, пока соработники и старейшины не будут готовы изменить свои предрасположенность, представления и систему. Даже если они будут стараться работать больше, а также благовествовать, наша численность не превысит трёх тысяч святых, потому что всё служение находится в руках соработников и старейшин, то есть нескольких куриц, занимающих насест. Соработники и старейшины должны изменить свои представления. Если они не изменят своих представлений, им нужно, по крайней мере, изменить систему. Изменить систему — значит удалить соработников, старейшин и ответственных святых. Это не означает, что старейшины больше не должны управлять церковью. Старейшины будут по-прежнему управлять церковью, но не так, как сейчас. Если они готовы передать своё служение, то другие будут приведены к функционированию. Святые непроизвольно начнут заниматься делами церкви. Когда родители уезжают и никто не готовит ужин, дети сами начинают заботиться о своём питании. Так способности святых будут проявлены.

Соработникам, старейшинам и ответственным святым нужно получить озарение и принять это откровенное слово. Если я не буду говорить откровенно, я обману вас. Мы достигли предела своих возможностей. Сколько бы мы ни работали, наша численность не будет увеличиваться. Сосуд может вместить только определённое количество воды. Нам не нужно добавлять больше воды — нам нужно увеличить объём сосуда. Мы не приводим святых к функционированию, потому что подсознательно считаем, что они ограничены в своём потенциале, а мы не ограничены. Хотя мы не говорим этого открыто, мы подсознательно так думаем. Поэтому святых невозможно привести к служению. Мы должны подумать об этом перед Господом.

ИМЕТЬ БРЕМЯ О РАБОТЕ

Кроме того, соработники работают просто ради работы. У них нет подлинного бремени о работе. Управление старейшин — это просто решение организационных вопросов без пастырства. Таково нынешнее положение дел. Недавно мы проводили конференцию в одном спортивном комплексе, и там присутствовали все соработники. Для них это должно было стать возможностью послужить. Поскольку на соработниках тогда не лежало обязанности делать сообщения и на конференции было много новичков, соработникам следовало подняться и действовать. Нам нужно иметь дух, стремящийся к контакту со святыми сразу после собрания. Но ни у кого не было бремени о святых. Это касается не только соработников, но и старейшин. Старейшины должны знать, кто из святых давно не приходил на собрания, и приветствовать их, когда они придут. Вот почему старейшинам нужно посещать святых.

Наш подход и наша система привели к тому, что мы имеем сегодня. Мы оказались в состоянии, в котором мы работаем и что-то делаем, не имея бремени. Большинство святых на конференции составляли служащие. У них была замечательная возможность служить. Однако ни один новичок не был в итоге добавлен к нам. Мы используем методы и следуем правилам до такой степени, что никто ничего не станет делать, если не получит соответствующего указания. Однажды мы полностью скатимся до организации, методов и договорённостей вместо хождения согласно духу; ни у кого не будет живого бремени, и никто не будет выполнять живую работу.

Старейшины в церкви в Тайбэе очень хорошо управляют церковью. Однако бо́льшую часть времени они уделяют обсуждению дел церкви, а не пастырству и учительству. Согласно Библии, управление церковью должно быть сосредоточено на пастырстве и учительстве. Бо́льшую часть своего времени старейшины должны уделять людям; им нужно пасти святых и искать потерянных. Святые перестали приходить на собрания из-за того, что мы плохо пасём их и наша работа не является живой. Мы не должны полагаться на методы и договорённости в работе. Если мы будем так делать, нам будет трудно распространять работу.